Onder de vleugels van een premium merk wordt hard gewerkt aan een innovatief en 100% circulair business model. Voor dit nieuwe bedrijfsonderdeel zijn we op zoek naar een ondernemende Start-up Project Lead. Spreekt de combinatie van commerciële en duurzame ambities je aan en weet jij hoe je een consumentenpropositie tot succes maakt? Dan zijn we op zoek naar jou!

Overview

HR voor de Zaak is voor een Start-up in Oost-Nederland op zoek naar een Start-up Project Lead.

Dit is een nieuwe rol in een klein team in de opstartfase en in een maak-omgeving. Ze kennen een informele, nuchtere werksfeer met korte lijnen en veel durf en zelfstandigheid.

Functieomschrijving

Onder de vleugels van een premium merk wordt hard gewerkt aan een innovatief en 100% circulair business model. Voor dit nieuwe bedrijfsonderdeel zijn we op zoek naar een ondernemende Start-up Project Lead. Spreekt de combinatie van commerciële en duurzame ambities je aan en weet jij hoe je een consumentenpropositie tot succes maakt? Dan zijn we op zoek naar jou! 

De uitdaging 
De rol van Start-up Project Lead is een avontuurlijke, veelzijdige rol. Je leidt een jonge, ambitieuze start-up waar je echt het verschil kan gaan maken. Samen met partners lanceer je een circulair businessmodel binnen een dynamische industrie.

Je wordt verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de propositie, de groei van de omzet, de klantenbasis en de branding van het nieuwe merk in de markt. Je zult je bezig houden met het uitzetten van de strategische koers en stuurt partners aan die het primaire proces vorm geven. Tenslotte ben je het gezicht van het merk.

Je hebt goed begrip van online marketing en je bent ondernemend. Je begrijpt de uitdagingen van de circulaire economie en haalt voldoening uit het stap voor stap bouwen aan groei. Tenslotte kun je je identificeren met onze doelgroep (studenten/jong volwassenen 18-30 jr) en hebt affiniteit met retail.

Wat komt er nog meer bij kijken
In deze rol ben je continu bezig met analyseren, doorontwikkelen en implementeren. Je brengt online campagnes, propositie ontwikkeling en productontwikkeling samen. Je weet hoe je de doelgroep bereikt, verrast en overtuigt. Je zet een strategie neer voor de lange termijn en weet steun van stakeholders voor deze visie te verwerven. Je legt verantwoordelijkheid af aan stakeholders uit het moederbedrijf.

Functie-eisen

Wat zoeken wij? 
Je bent de spil en het gezicht van een startende organisatie met innovatieve propositie die beschikt over:

  • Een afgeronde opleiding op HBO/WO niveau (marketing/bedrijfskunde/Business development)
  • Combinatie van pragmatisch aanpakken en strategisch denken
  • 8-10 jaar werkervaring
  • Ervaring met new business, creëren en bouwen
  • Een kritische, analytische blik en overtuigingskracht
  • Ervaring met aansturing externe bureaus
  • Goede kennis in woord en geschrift van het Nederlands en Engels
  • Een drive voor duurzaamheid of circulaire business

Extra informatie

Wat kun je verwachten?

  • Een zeer uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid
  • Goed salaris, 8% vakantiegeld
  • Laptop + telefoon van de zaak (ook voor privégebruik)
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding of volledige OV vergoeding, 25 verlofdagen
  • Mogelijkheid je uren flexibel in te delen en thuis te werken
  • Volledige vergoeding van events, diners met zakenrelaties
  • Pensioenregeling
  • Een makkelijk bereikbaar kantoor

HOW TO APPLY:

Heb je interesse?
Deze vacature staat exclusief uit bij HR voor de Zaak. Heb jij interesse in deze uitdagende functie en sluit jouw ervaring aan bij wat wij zoeken? Stuur dan jouw CV en korte motivatie naar Bianca Visch door te klikken op de link.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

About HR voor de Zaak

HR, onmisbaar in elke zaak!
Boer, bouwvakker, techneut.... Vroeg of laat krijg je een keer met HR te maken. Positief maar (helaas) soms ook negatief.
Denk bijvoorbeeld aan: instroom, uitstroom, het personeelshandboek, functioneren en professionele ontwikkeling. Soms kan je door de bomen het bos niet meer zien. Dat kan leiden tot extra werkbelasting met de nodige (financiële) gevolgen. Gelukkig sta je er niet alleen voor. Wij zijn er voor ondernemers in het MKB-segment en ons hart gaat uit naar jouw HR.